Vastuullisuus
Galena Pharma on sitoutunut läpinäkyvyyteen, kestävään kehitykseen ja pitkän aikavälin arvonluontiin kaikille sidosryhmille. Me Galenalla tiedostamme merkittävät ympäristöön ja yhteiskuntaan liittyvät haasteet, joita maailma kohtaa tänä päivänä. Vastuullisena yrityksenä näemme nämä haasteet mahdollisuuksina innovoida ja näyttää tietä.
Kestävä kehitys osana strategiaa
Me Galena Pharmalla tunnemme vastuumme sekä ihmisiä että ympäristöä kohtaan. Toimintamme on valmistaa ja kehittää turvallisia tuotteita, jotka tukevat kuluttajien terveyttä. Oma henkilökuntamme on toimintamme mahdollistaja ja haluamme tarjota heille turvallisen ja hyvinvoivan työyhteisön.
Kannamme vastuumme myös ympäristövaikutuksistamme. Vuodesta 2022 alkaen olemme olleet ISO 14001 sertifioitu yritys ja ympäristötyö on vahvasti osa laatujärjestelmäämme. Jatkuvan kehittämisen periaatteiden mukaisesti, myös vastuullisuustyömme kehittyy ja vuonna 2024 julkaisimme ensimmäisen CSRD:n mukaisen vastuullisuusraporttimme.
Tuotteiden turvallisuus ja vaatimustenmukaisuus
Galena Pharma toimii tarkasti säännellyllä alalla, jossa tuotteiden turvallisuus, tehokkuus ja EU:n GMP-, MDR- ja ISO-standardien mukaisuus ovat toimintamme ydintä. Meillä on kattava laatujärjestelmä, joka ohjaa kaikkea toimintaamme, mukaan lukien myös kestävän kehityksen toimet.
Kestävä kehitys on jatkuva matka, joka edellyttää vastuullisuutta, yhteistyötä ja visiota.
Meillä Galenalla seuraava tavoitteemme on saavuttaa nettonollapäästöt vuoteen 2035 mennessä.
Ympäristö
Olemme sitoutuneet vähentämään ilmastovaikutuksiamme minimoimalla hiilidioksidipäästöjämme ja syntyvän jätteen määrää, tehostamalla jätteen kierrätystä ja käyttämällä vastuullisesti tuotettua energiaa toiminnassamme.
Yhteiskunta
Olemme sitoutuneet edistämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kaikessa toiminnassamme varmistaen tasapuoliset mahdollisuudet päätöksenteossa, urakehityksessä ja työpaikan käytännöissä. Oman henkilöstömme lisäksi olemme sitoutuneet tuotteidemme loppukäyttäjien turvallisuuteen.
Hyvä hallinto
Olemme sitoutuneet vastuulliseen hallintotapaan, joka luo perustan selkeälle ja tehokkaalle yrityskulttuurille.
Ympäristövastuullisuus lukuina
14%
Vähemmän markkinapohjaisia kokonaiskasvihuonepäästöjä 2022-2023.
100%
Uusiutuvista energialähteistä tuotettu sähkö vuodesta 2025 alkaen.
26%
Vähemmän kokonaisjätettä 2023-2024.
Nettonollapäästöt vuoteen 2035 mennessä
Galenan hiilijalanjälkilaskelmia on tehty vuodesta 2021 lähtien, ja ne kattavat Scope 1-, Scope 2- ja Scope 3 -päästöt. Laskelmamme noudattavat GHG-protokollaa.
Me olemme sitoutuneet saavuttamaan nettonollapäästöt vuoteen 2035 mennessä, mikä on linjassa Suomen hiilineutraaliustavoitteen kanssa. Lisäksi olemme asettaneet välitavoitteen saavuttaa nettonollapäästöt Scope 1- ja Scope 2 -päästöjen osalta vuoteen 2027 mennessä. Tulemme pääsemään tavoitteeseemme nopeuttamalla päästövähennystoimenpiteitä ja vahvistamalla hiilinieluja.
Omien MDR-tuotteidemme CO2-päästöt
Tarjoamme asiakkaillemme läpinäkyvää hiilijalanjälkitietoa toiminnastamme, joka auttaa heitä tekemään tietoon perustuvia ja kestäviä ostopäätöksiä.
Sosiaalinen vastuullisuus lukuina
1
Ilmoitettujen työtapaturmien määrä vuonna 2024.
90%
Työntekijöistä vakinaisessa työsuhteessa.
78%
Osuus työntekijöistä, jotka osallistuivat säännöllisiin suoritus- ja urakehitysarviointeihin.
Yhteiskunta-vastuumme alkaa omista ihmisistämme
HR- ja QEHS-toimintaperiaatteemme määrittelevät Galenan tavan työskennellä ja tehdä asioita yhdessä. Haluamme varmistaa turvallisen, terveellisen ja tuottavan työympäristön kaikille ja edistää samalla saumatonta yhteistyötä henkilöstön välillä.
Galena on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kaikissa toiminnoissaan varmistaen tasapuoliset mahdollisuudet päätöksenteossa, urakehityksessä ja työpaikan käytännöissä.
Koska toimimme valmistavassa tuotannossa, työturvallisuus on meille tärkein prioriteetti henkilöstön työhyvinvoinnin ohella.
Takaamme tuotteidemme turvallisuuden loppukäyttäjille
Tuoteturvallisuus on täysin integroitu kaikkiin Galenan prosesseihin aina raaka-aineiden valinnasta tuotteiden loppukäytön valvontaan.
Hyvä hallintotapa lukuina
43%
Naisten osuus johtoryhmässä.
0
Ilmoitukset whistleblower-järjestelmän kautta.
0
Ilmoitetut syrjintä- tai häirintätapaukset.
Selkeä ja tehokas yrityskulttuuri menestyksen perustana
GPX:n hallitukseen kuuluu viisi jäsentä. Hallitus hyväksyy strategian ja budjetin sekä niihin liittyvät pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet. Konsernin johtoryhmään (GMT) kuuluu seitsemän jäsentä. Johtoryhmä vastaa strategian toteuttamisesta ja hallituksen asettamien tavoitteiden saavuttamisesta.
Kaikki toimintamme on Suomen lainsäädännön, asetusten, hyvän hallintotavan ja yleisesti hyväksyttyjen liiketoimintaperiaatteiden mukaista ja muodostaa kestävän perustan Galena Pharman eettisille ohjeille. Kaikkien tärkeimpien liikekumppaneidemme on allekirjoitettava samat eettisissä ohjeissamme mainitut periaatteet.
